7月，伴着熱情的驕陽，SG胜游鐵路投資集團迎來2022屆新員工，他們跨越山海、穿過人羣，如“七”而至，爲SG胜游鐵路投資集團，帶來新生力量和蓬勃希望。
爲促進新員工快速瞭解集團公司企業文化，激發人才隊伍活力，增強員工歸屬感與責任感，快速完成由“校園人”向“職場人”的轉變，7月3日，SG胜游鐵路投資集團2022年新員工入職培訓正式啓動，54名應屆畢業生相聚SG胜游鐵路投資集團參加培訓。
熟悉彼此，組團出發。3日晚上，新員工主題班會組織進行團隊破冰、班委選舉、培訓日程安排，強調培訓紀律及評優規則，發佈培訓期間工作任務。新員工以組爲單位進行破冰風採展示，54名新員工隨機分爲6個小組，在限定時間內製定小組名稱、slogan、組歌等，以實際行動展示個人執行力與團隊凝聚力。
3日晚上，新員工主題班會組織進行團隊破冰、班委選舉、培訓日程安排，強調培訓紀律及評優規則，發佈培訓期間工作任務。新員工以組爲單位進行破冰風採展示，54名新員工隨機分爲6個小組，在限定時間內製定小組名稱、slogan、組歌等，以實際行動展示個人執行力與團隊凝聚力。
爲使本次培訓順利進行，爲新員工提供學習和鍛鍊機會，班會上進行班長、學習委員、組織委員、生活委員、宣傳委員等班委公開演講競選，投票選舉產生本次培訓班班委及各組組長。班委及組長將協力配合做好培訓期間各項工作，在以順利完成培訓爲核心任務的前提下，讓此次培訓內容更豐富、過程更精彩。
團建訓練，合作共贏。7月4日，新員工入職團隊建設拓展訓練在映月湖團建基地活力展開。通過破冰遊戲、急速60秒、擊鼓顛球、共繪藍圖等團隊遊戲，進一步加深新員工之間的認識和交流，引導學員先行而後知，深刻認識羣策羣力的重要性，提升團隊協作能力。
4日晚，組織召開了新老員工交流座談會，集團公司財務管理部副部長程天一、黨委工作部（人力資源部）副部長羅莎、敘鎮鐵路公司綜合部部長崔幼龍、枕樑公司質量安全部副部長鄧帆、敘大鐵路公司黨羣部邱悅參加座談會，參與分組交流。崔幼龍、鄧帆、邱悅三名老員工代表與新員工分享自身的工作經歷，氣氛輕鬆而熱烈。通過分享交流，進一步增強了新員工對集團公司的認同感與歸屬感，拉近了新老員工之間的距離，爲新員工做好職業發展規劃指引方向。
乾貨滿滿，未來可期。本次新員工入職培訓從7月3日持續至7月8日，培訓內容包含素質拓展、內部制度學習、職場禮儀與職業化訓練等，乾貨滿滿、指導性強。培訓結束後，將進行結業考試與結業彙報，檢驗新員工學習成效。
優秀的新晉人才是企業持續健康發展的驅動力。希望每一位新晉員工認真參與爲期6天的入職培訓，在學習中提高認識，交流中凝聚共識，實踐中成長進步，以飽滿的熱情與昂揚的鬥志參與到集團公司高質量發展進程中。
